Koçluk-Mentorlük

Bilginin ön plana çıktığı, kişilerin yetenekleri, özellikleri ve yapmak istedikleri ile önem kazandıkları bir zaman dilimi içinde yaşıyoruz. Kendi bilgi birikimlerimizi en etkili şekilde ve en etkili yerlerde kullanabilirsek kişisel değerimiz artar. Kendimizi daha etkin kılabilmek için alabileceğimiz yardımlar vardır. Bunlar bireysel koçluk ve mentorluktur. Bireysel koçluk, bir koçla koçluk almaya istekli olan birinin, ihtiyaç duyulan alanda kendi potansiyelini en üst düzeyde kullanabilmek için kurduğu ilişkidir. Koçlar kişilerin kendilerini duymalarına yardım ederler. İyi bir koç destekleyici, sabırlı, gözlemleyici, saygılı, güvenilir ve çalışanın hedefine yoğunlaşandır. Bu alanda bir benzer ilişkide mentorluktur. Mentorluk konusunda deneyimli bir yetişkinin, kendinden daha genç ve daha az deneyimli bir kişinin gelişimine katkıda bulunmasıdır. Bir nevi akıl hocalığı yapan mentor karşısındaki kişinin gelişimine kendi teçrubelerinden yararlanarak katkıda bulunur. Karşılaştırmalı bakarsak koçluk mentorlüğe göre daha kısa sürelidir. Koçlukta hedeflenen hayale ulaşılması yolunda koçun hayallenen konunun uzmanı olması gerekmez. Mentorun ise danışılan konuda teçrubeli ve deneyimli olması gerekir. Kişiler kendi kendilerine koçluk yapabilirler ama Mentorluk yapamazlar. Bizleri bu tür çalışmalarda tek engelleyecek unsur gene kendimizdir. Uygulamada zayıflıklarımızı kabul etmemiz ve dile getirebilmemiz zor olabilir. Çoğumuz ne istediğimizi bilemiyor olabiliriz. Hali hazırda devam eden işimizin verdiği rahatlık bizleri yeni riskler alma konusunda tedirgin edebilir. Sonuçta en net sonuçlara ölçümlemeyle varırız.temel amacımızı belirledikten sonra uygulamadaki metodumuzu ve sonuçları ve süreci ölçümleme kriterlerini de belirlemeliyiz.